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HR,千万别招这种大学生!

这几天看到一些新闻却让小儒觉得特别难受:

江南的梅雨季,连续多天的阴雨,很多地方路面积水、校园积水、厂区积水,到处都是水,有的学校和公司都直接放假了;没放假的员工上下班全都挽起裤脚到膝盖,学生上下课也是打着赤脚水里来回跑,场面甚是壮观。

然而今年在雨水侵袭下的贵阳六盘水师范学院的校园内,却是另一番景象:一群大学生竟然要环卫阿姨背着趟过刚刚没过脚踝的积水。

有人说这张图片很暖心,中年的环卫工人身上散发着正能量。然而,看到在瘦弱的环卫阿姨背上笑的花枝乱颤的男大学生,原谅我真的暖不起来。

看似合理的借口

总是不完成任务的理由

从图片上看,地面的积水刚刚没过脚踝而已,真正急着上课学生鞋子一拖就已经趟过去了。这不是小儒,站着说话不腰疼,趟水上课的场景,我也见得太多了。

环卫阿姨心疼这些学生着急上课,主动背学生。但站在台阶上等着环卫阿姨背的学生,是急着上课的样子吗?或许他们压根就觉得能迟到就迟到。而且有个绝佳的迟到理由,无论是老师还是校长,都不可能指责他们。

按照大学生出宿舍的节奏,估计有一半的学生,早上这节课成功而合理地“翘”掉了。

职场上,也不乏这样的“大学生”,一旦有个稍微合理的借口,他们就特别擅长利用,并且引以为迟到、违规、不完成任务的理由。如果你跟他将制度,他立马跟你讲人情,指责制度不够人性化。

这里面最常见的案例就是“下雨天员工迟到能不能理解”。每次员工提出这个问题的时候,小儒总觉得,在他眼里HR一定不算员工。HR不迟到,是天经地义;而他们就需要特别理解了……

制度是一杆标尺,它的公平性就在于对所有人的标准都一样。如果今天张三来个违反制度的理由让我们理解,明天李四又有个理由让我们理解,我们还能做HR吗?还不如干脆去做语文辅导,每篇阅读都能换几十个姿势好好理解一番!

如果你这么爱找理由,那么升职加薪也就总有理由轮不到你。

职场的水更深

没人有义务帮你

今天你是学生,或许有阿姨愿意帮助你、背着你前行。但抱歉的是,职场上虽然也有热心的同事和领导,但大部分工作仍然需要你自己独立完成。

大学不光是让你学学知识谈谈恋爱,更是让你能够从学校的象牙塔过渡到社会的大染缸,是一个人从长大到独立的过程。成长最基础的一点,就是明白自己的事,要靠自己完成。

未来的路上,还有更多风雨要自己闯。这一摊积水,能算什么?如果这点积水都指望着别人背你过,面对挑战性的职场工作和复杂的人际关系这汪深潭,恐怕要将你整个人都淹没。

职场上,没有人有义务帮你。帮你是情分,不帮你是本分。职场上,总是能获得同事帮助的人,大多都很上进、工作认真努力,这样的人才值得更多人去帮助他、提升他。无论出于情分还是本分,这样的人都值得获得帮助。

但如果你只是站在那里看着眼前的水,面对困难什么也不做,就等着别人帮忙,对不起,咱们没那个情分。

只有具备同理心

才能更好地启迪自己

这组环卫工人背大学生的照片在网上传播之后,看到很多批评大学生的人,小儒就放心了。其中有一位说的小儒很认同:

这些年轻力壮的大学生怎么就能接受跟自己妈妈同龄的瘦弱的环卫阿姨背自己?

这是个好问题。小儒觉得答案无非是这些学生同理心的缺失。

有些人在日常生活里,面对环卫工人、客服人员、服务员的时候,往往缺乏同理心。总觉得我买了你东西,我是上帝,你出错了就要挨骂;我用了你服务,就是看得起你,服务没满意我就开骂;你是环卫工人,那我是大学生,你垃圾都背了为啥不能背我?

可是如果把这位阿姨换成大学生的母亲,他还能爬得上她的背吗?

没有同理心的人很可怕,他们总能在自己获取的服务或者资源上,找到迷一样的优越感,他们总能找到理由心安理得地接受别人提供的服务和帮助。

国学大师翟鸿燊曾说过:同理心,就是懂得认同别人,站在别人的立场看问题。

寥寥几位环卫阿姨和数以百计的脱不下鞋的学生,背完以后,这些阿姨一天繁重的工作,谁会帮他们分担一丁点?

小儒一直坚信,唯有具备同理心,在不断关心别人生命和视角的过程中,才能更好的启迪自己。

如果你只顾自己,对不起,就算你来自清华北大,也没人看得上你。

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